Главная » Статьи » Мои статьи

Прием на работу совместителей: особенности, о которых должен знать кадровик
Отметим, что совместительство (как правило, внутреннее) довольно часто путают с совмещением должностей. Между тем, это принципиально различные понятия. Основные отличия совместительства и совмещения должностей заключаются в следующем:

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При совмещении должностей работа осуществляется в пределах установленного рабочего времени, без освобождения от основной работы.
С совместителем заключается отдельный трудовой договор, т.е. при внутреннем совместительстве у работника будет два трудовых договора. При этом в трудовом договоре необходимо указать размер заработной платы. Для совмещения должностей надо издать соответствующий приказ, в котором оговаривается доплата к заработной плате за совмещение должностей.

Ограничения на работу по совместительству

В первую очередь работодателем надо помнить, что по общему правилу, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для основных работников (ст. 284 ТК РФ). Продолжительность и режим рабочего времени совместителя необходимо указать в тексте трудового договора.

Запрещается прием на работу по совместительству:

лиц в возрасте до 18 лет;
на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).

Документы, предъявляемы совместителем при приеме на работу

Необходимость предъявления документов возникает при приеме на работу внешнего совместителя. При оформлении внутреннего совместительства все документы уже имеются у работодателя.

Для трудоустройства совместитель должен предъявить в отдел кадров:

паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
документ об образовании, если работа по совместительству требует специальных знаний;
справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.283 ТК РФ).

Помимо этого работодатель вправе потребовать у работника-совместителя:

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»);
документы воинского учета (подп. «а» п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Справку нужно предоставить при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имевшие судимость и подвергавшиеся уголовному преследованию.

Как видно при оформлении совместителя необходимы практически те же документы, что и при приеме на работу основного сотрудника. Но есть и исключение: совместитель не должен предоставлять работодателю трудовую книжку. Этот документ хранится у работодателя по основному месту работы.
Трудовой договор с совместителем

Прием на работу с совместителем заключается трудовой договор в письменном виде. Трудовой договор должен содержать все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса. При этом допускается заключение, как срочного трудового договора, так и договора на неопределенный срок.

Внимание!

С совместителями можно заключать срочные трудовые договоры. Для этого достаточно соглашения на это работника и работодателя (ч.вторая ст.59 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени для работника-совместителя. При этом надо помнить, что по общему правилу, продолжительность работы совместителя не может превышать 4 часов в день.
Приказ о приеме на работу совместителя

Приказ о приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя можно оформить по унифицированной форме Т-1 или по форме разработанной и утвержденной организацией-работодателем.

Заполняя реквизит «Табельный номер», имейте в виду, что у одного работника – внутреннего совместителя может быть два табельных номера, если он занимает две должности: одну основную, другую – по совместительству (1).

В приказе надо отразить тот факт, что сотрудник принят на работу на условиях совместительства (2). Оклад отразите так же, как и в трудовом договоре (3). Заполните строку об испытательном сроке и его продолжительности (если он есть) (4).
Категория: Мои статьи | Добавил: vano7860 (20.08.2015)
Просмотров: 912 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]